激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,学历 、经历等结构不断优化。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,加强“田间管理”,先后举办中青年干部培训班 、每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,脱贫攻坚、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,推荐优秀年轻干部125名,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。优秀年轻干部日常发现2项机制,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。