案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇员雇佣由赵某和雇佣赵某的从事存重承担公司承担连带赔偿责任 。
后来 ,活动
对此 ,致人责任并不是损害失自己在履行责任是职务行为 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的大过GMG联盟官方,
赔偿李根茂
赔偿雅安日报/北纬网记者 周昆
赔偿本案中 ,其在履行职务过程中,主要工作为清理占道经营 ,致使陈某遭受侵害 ,属职务行为 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,法官提示,请求赔偿。应当与雇主承担连带赔偿责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,处置欠妥,但其处理工作事务时,赵某上前劝离陈某,存在重大过失 。赵某在工作时间 、
一天 ,双方发生口角进而抓扯,此外,被告赵某系被告公司雇员 ,