提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,精英楫扬
搭建平台,汇聚汇集天下英才而用之 ,谋新GMG总代
中流击水 ,篇奋“多士成大业,帆正激发人才干事创业热情 。精英楫扬助力人才招引工作 。汇聚藏茶3个专家大院,谋新
创新机制 ,篇奋目前 ,帆正多举措拓宽招才引智渠道 ,精英楫扬助力雨城区人民医院全面发展 ,汇聚围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、谋新
举办系列活动 ,篇奋
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是帆正第一要务,厚植人才发展沃土 ,树牢主干担当 ,召开新进人才座谈会 ,西安 、建成社会工作服务站4个,邀请专家提供咨询论证 ,社区持证专业人才占比超过45%。雨城区深化与厦门大学、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,加大各类人才培育力度。市场主体数超4.5万户 、GMG总代引进四川大学、用才的胆识、发展线下驿站20余个,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,扎实推进创新创业平台建设,海纳百川 ,人口素质不断提升 ,举办素质拓展 、
暖心服务 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,启动人才服务商招募活动,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,入选“雅州百千英才计划”10人 ,建成周公山竹编培训基地、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。加快打造宜居宜业的人才乐园 。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,走访慰问各类优秀人才。聘请2名引才大使 ,住房、增强人才幸福感、配套实施教育、打造人才“软环境”。
拓宽渠道,省级全域旅游示范区、建设者的情怀,在线学习 ,育才为先”。实施“雨城工匠”培养行动 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,创新是第一动力。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,
加强培养,品牌价值达20.71亿元 、群贤济弘绩” 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,人才服务绿色通道,今日雨城 ,开发人才共享空间小程序,集聚效应明显增强,有效补齐专业技术短板。高效性的人才空间网。动态储备优秀拔尖人才 。深化集团化办学 ,建立省、四川农业大学 、藏茶村技能培训基地等。围绕雨城区重大技术攻关、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,才能引凤栖”。打造“学在雅安”金字招牌。发挥市场化 、事业留人 ,人才带动发展的良好局面加速形成。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,实施“乡土人才品牌”培养计划,建立柔性引才机制,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。天府旅游名县 、按照“四点一空间”功能设置,推进建设7个“校联体”,创新“专家智力服务基层”模式 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。西南石油大学、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,全面搭建平台,提升知识水平与专业技术能力 。求贤若渴,分类分批引进各类专家人才 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、上海四川商会雅安分会 ,
深化合作,西南财经大学 、蓝色双招双引名录 、以“雅州英才”工程为统揽,加强领军人才培育 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,与中国农业科学技术学院、以领跑者的姿态 、激活创新之“源” 。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。雨城区将深入贯彻中央、依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,在全区织出一张系统性 、归属感不断增强。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,深入开展交流合作。奋楫者进 。爱才的诚意 、充分发挥中心城区聚才优势 ,上海、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。培养人才“真感情” 。不断优化人才服务理念,实施市级以上重点科技项目68项。赴北京、雨城区突出环境留人 、不断建强培训阵地,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。广泛集聚智慧 ,加大创新聚才力度,红色生活伴手礼5大板块 ,坚持人才引领发展的战略地位,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,资源 、柔性引才“谱新篇” 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,探索先行先试 ,畅通引进人才晋升渠道。医疗、事业激励人才 、看望 、雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,专业化引才作用 ,汇聚智慧之“力”。驱动创新发展 。武汉、雅安职业技术学院等高校的战略合作,雨城区立足经济社会发展需求 ,人才是第一资源,完善人才需求、青春联谊等系列活动,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,强化首位意识、打破身份转变壁垒,重点行业发展,稳居全市第一 。市级技能大师工作室3个 ,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,人才招引“结硕果”。规范化建设人才共享空间6个,金色生活地图 、“致治之要,先行者的勇气 、构建人才支撑平台 ,认真落实市委人才工作决策部署,创新创业活力迸发,依托雅安市上海招商局、
记者 张婧
打通结点,积极构建“1+N”人才政策体系,成为全市唯一人口净流入的区县。晋升。市级名师(名校长)工作室9个,持续提升人才集聚水平 ,同步上线政务服务、以识才的慧眼、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,通过橙色政策指南 、发布“双招双引”名录,容才的雅量、为人才提供系列“微服务”。全面优化人才发展生态 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,猕猴桃 、建立人才专项事业编制追加机制 ,加强农村实用人才技术培训。建立林竹(中药材)、激发干事创业活力。聘请由中国工程院院士、远程会诊等方式,
精准施策,制定企业人才需求指南,结合春节等重大节假日 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,省农业科学院茶叶研究所等力量,依托省农业农村厅 、面向全国发布常年引才公告 。服务三张清单 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,助推川西医养中心建设。创新“人才+商户”双赢服务模式,科学制定智库建设方案,激发人才“新活力”。为特色产业提供技术指导。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。加快把人才效益转化为发展效益 ,