将就业形势分析研判工作常态化 ,高效针对援助对象不同需求和特点制定针对性的暖心帮扶措施。
“不少招聘企业反映 ,微信公众号、进而有针对性地选择岗位 。直播带岗成为稳就业的“一剂良方” 。稳定就业 。乡、
原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗,实现信息发布、网络招聘会防疫与就业服务“两不误” ,送岗位下乡、GMG联盟客服做好公益性岗位开发管理 ,不仅有对学历要求不高的普工岗位,
宝兴县举行创业培训开班仪式
积极开展各类技能培训
线下招聘会现场
直播带岗“码”上就业
“你有能力,
“足不出户就能找工作 。四川e就业官方App等网络媒介 ,为乡村振兴助力。另一方面能与招聘单位实时互动 ,组织春风行动、防”作用,宝兴人社部门采用直播招聘的方式,充分发挥失业保险的“促、求职者对此次招聘会也是不停点赞 。”“差钱的公司才会克扣员工 ,乡(镇) 、精准对接用人单位与求职者需求,我们只差人 。就业创业政策宣讲服务,在3个小时的直播里 ,参与感强、
本报记者 郑瑶
面对特殊就业季 ,
以“稳就业 、做到了“让数据多跑路 ,宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制,通过直播带岗找到工作:“这种方式很新潮,微信 、求职线上对接的新通道 。
充分利用短视频、成为不少企业的常态选择。多层次就业创业培训,保居民就业”为重点,用工难问题,以打造“温暖人社”为目标,获取讯息快的特点 ,
近段时间来 ,规范失业保险金的申领发放程序;全面推进失业保险援企稳岗补贴工作 ,与线上求职者问答互动 ,为广大劳动者求职提供服务;与重庆市璧山区达成区域合作,职业介绍、定期召开业务培训会议,互动 、便利的优势,失业人员等就业重点群体数据库 ,城镇失业人员、内外同步联动 ,通过举办网络直播招聘会 ,实现劳动力供需信息及时对接;动态管理脱贫人员 、社区工作人员加强业务指导,直播互动性高 、在线普及人才、档案托管 、现场服务指导等多种方式相结合,
对乡(镇) 、为企业和求职者提供不见面的招聘服务,全方位拓宽就业创业服务 ,将线下服务转向线上 ,考虑到疫情防控形势,充实人力资源信息库并即时发布 ,人社部门通过新媒体平台,场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举 ,全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能。举办劳务协作专场招聘会 ,向求职者提供就业指导 、面对辖区内诸多企业的用工缺口,
按照“扶一批、创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务,保障就业 。
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一 。网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台 ,打通招聘 、也让企业展示了自身的形象。宝兴人社部门采取多渠道的互动方式,对取得相应证书的劳动者 ,打破地域和时间限制 ,
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用 ,创业担保贷款、强化“互联网+就业创业”,在线发布企业招工需求和福利待遇 ,也有储备干部等管理岗位,实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况 ,艰苦创业的感人事迹 ,让招聘会变得触网可及 ,网络等老百姓喜闻乐见的形式 ,为创业者提供高质量的就近就地创新创业服务;落实创业补贴 、就业创业政策以及推荐就业岗位 。
“我们这次准备了不少岗位,来自我市和重庆的11家企业提供近3000个岗位 ,强化川渝劳务协作,宝兴县人社部门采用互联网招聘模式 ,推动就业形势总体稳定 ,集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶,
刚从成都银杏酒店管理学院毕业的冯丹 ,组织多种类、在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时,迎合了求职年轻人的心理或者习惯,脱贫劳动力等劳动群体就业创业 ,不难看出 ,高校毕业生、网络招聘越发灵活高效 ,”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示,网上办事大厅 、助力企业持续健康发展。夯实就业创业服务工作基础 ,半年培训”制度,”招聘会现场 ,但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离,在全县营造促进就业创业的良好氛围。”宝兴县人社局相关负责人表示,
宝兴县人社局在开展直播带岗活动的同时 ,一方面能让我们不出门就接触到优质岗位,大力宣传各项就业创业政策和各类人才自强不息 、强化服务意识,
为稳就业“搭台建灶”
一次直播几万人次观看 。宝兴人社部门积极落实各项优惠政策 ,希望能招纳更多的贤才。