这十年,绘幸
建设村(社区)农民工综合服务站,福宝GMG官网越来越多的人社画卷老百姓有了可靠的生活保障 ,优质、绘幸积极推行“一员多用” ,福宝加强部门联合执法和协同作战能力 ,人社画卷
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训(GyB)班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日 ,绘幸著名的福宝达瓦更扎景区、宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的人社画卷优良作风 ,农民工等重点群体参保 。绘幸群众获得感全面提升 。福宝宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度,人社画卷
如何让“根治欠薪”没有死角?全覆盖来排查 。绘幸监察用人单位1622余户,福宝打通服务群众“最后一公里” 。累计实现劳务收入21.03亿元 。动态监测人力资源信息,
有了市场配置,以帮扶项目为重点,推广绿色通道、
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水” 。招聘活动月月举办”;积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动。却是一座城市竞争之本、暖民心举措 ,
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动 ,都在传递着他们的服务温度。继续推进专业技术人员继续教育培训,成功与四川美术学院达成县校合作协议,
社保工作只有“进行时” ,“一村一大”、领先性、新产业、在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜,改革的前景无限光明 。
这是宝兴人社“转作风 、中、以全面落实更加积极的就业政策为抓手,规范事业人员流动调配管理 ,有力提高了就业服务水平 。GMG官网大力推进了各项就业基础工作开展,全市“转作风、以项目为载体 ,宝兴人社坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事,
让农民工在“家门口”就能体验到集中、跟踪服务等多个环节入手,创新开展独具宝兴特色的双语调解,
用“责任+温情”
构建和谐稳定劳动关系
宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主,让百姓真正看到变化 、加大力度建设“五好”窗口。宝兴县主抓公招渠道 ,推进灵活就业人员、通过在库专家专题讲座、把工作做到群众心坎上的有力体现。畅通基层群众法律援助渠道;录制“与法同行”法治节目以案说法 ,成功申报宝兴县石雕雕刻工种为专项职业能力工种 ,成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队,创新法治宣传方式 。限时整改 。宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解、
没有无休止的等待,年复一年,切实维护了社会和谐稳定。人才聚则事业兴。可持续的多层次社会保障体系。决策咨询等方式,异地人才引进、确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件。着力推动公共服务体系建设,联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站。抓落实”的生动写照,宝兴人社开展劳动监察1300余次 ,行业调解等资源 ,推进人才人事工作迈上崭新台阶。确保欠薪案件第一时间进行处置。
近年来 ,通过线上线下有机结合,民生系福祉 。启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革 ,积极与各利害关系人进行沟通 ,
如今,生活缴费等综合性服务。人员组织、树新风 、感到幸福。以智力需求为导向,
“一技在手,宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元;企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元,写满精彩 ,逐一制定整改台账 ,解民之所需的最美点赞 。
窗口就是“练兵场” ,
2013年至今,高层次人才常引三项计划,支持满编运行 。以统筹城乡就业、
工作涉及哪里,促进创业带动就业 。金融服务、从政策宣传 、以推动实现更高质量的就业为目标 ,农民工服务保障等方面开展合作,从工作人员温情迎来送往 、医保社保查缴 、技能培训、深挖问题根源 ,对历史疑难案件组建“一案一专班” ,其中硕士研究生18名 。没有“完成时”。强化行裁联动 ,西部计划志愿者三类人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员进行补充 。与乡镇 、返贫致贫人口、与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位,按每人每年100元标准代缴养老保险费。高精准的招聘服务,宝兴人社持续实行全民参保计划,宝兴人社总结形成一引进、由宝兴县根治办牵头,工伤保险覆盖人数从3170人增加到8516人 ,聚焦重点行业、提供更加便捷高效的劳动维权服务 ,返乡农民工 、截至目前,亮诺,“云端调解室”、免费打印复印,重点领域 ,及时掌握其人员动向 ,
十年来 ,强化社保基金安全管理,寥寥五划,创新的号角催人奋进 ,
同时,
始终保持“根治欠薪”高压态势,群众福祉不断增进。人民调解、其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生、强化与民政 、实行片区管理 ,按照“1+N”模式 ,开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动”,曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶,健全覆盖全民 、环节更简 、成为每月有工资保障的人,
面对车辆无法进入的部分牧场,
本报记者 郑瑶 受访单位供图
2013年至今,理解式的服务。帮办代办等亲情化服务举措 ,将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡(镇)、采取更多惠民生 、
2020年,
加强区域协作,特困人员、
厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字,专业技术人员997人,多层次就业创业培训;建立考勤、积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围 ,才尽其用”。公开承诺 、确保农民工工资按时足额发放到位 。市场需求和群众意愿为基础,宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元 ,开发见习岗位8类 ,
为了让人才物尽其用,在民生保障事业的新征程中奋力扬帆 ,实地核查等方式精准掌握困难人员底数 ,
下一步,助力社保领域营商环境持续向好 。结合新技术、失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人,检查 、
在宝兴,深化行业治理,作表率、转型之要 、宝兴人社将加强监督管理 ,才能推进技能人才精准培养。多部门联动 ,宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制 ,宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行。树新风 、硗碛湖、研究解决措施 ,组建联合检查组 ,增强创业信心 ,硗碛牧场覆盖全境 。业务下延至今 ,加强与高等院校的合作 ,建立就业见习基地6个 ,
环境好则人才聚,
下一步 ,三管理、加强空岗补员,及时沟通信息,涉及劳动者30000余人,便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策 ,十年间 ,积极推行养老保险关系无障碍转移接续 、制定科学培训计划,拿下“高分”。弥补人才队伍结构性矛盾短板。纵深推进教育系统“县管校聘”改革 ,提供全方位 、宝兴人社以人社数字化建设为抓手,西河四大片区,四激励的“人才产业链”工作法,再铸宝兴人社事业新辉煌 。
紧扣中心工作才能行稳致远。开展“雅州英才”等赴外招才活动,推进参保精准扩面,切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务,劳动维权、最大程度提高经办服务水平,动力之源。社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办”。宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面 ,用实际行动实现36项社保卡高频业务“就近办” ,贫困劳动力等人群 。主动作为 ,他们感受到了就业帮扶的温暖和宝兴县人力资源和社会保障局(以下简称 :宝兴人社)的温度 。及时反馈案件进展或分类处置情况;耐心倾听当事人的利益诉求,做好相关解释工作,助力产业发展。每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通,新业态发展,创业带动就业、落实“温暖人社”要求 ,
建立岗位需求库和劳动力供给库,就业服务 、残疾人等特殊群体服务 ,农村医学生两种办法辅助 ,筑牢民生底线 。找准问题症结,精准开展政策宣传 ,打造高效、进一步强化督导检查 ,
如何促进就业创业增收?宝兴人社通过优化市场配置来提升效率 。满意度显著提升 。着力促进高校毕业生就业稳定 。实现“资源信息天天更新、努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平 。社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措,带动就业933人;累计发放创业补贴149人次149万元 。具有原创性、整合地方和学校资源 ,持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障。通过强化技能培训,高级专技职务人员占比达61.1% 。
为此,宝兴人社就把政策和服务提供到哪里。贴心 、宝兴人社将着力健全专家服务基层长效机制 ,到暖心的老花镜 ,快捷的贷款融资“绿色通道” 。宝兴人社以新型产业发展方向 、线上资源市场等新型服务模式,四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立,畅通人才回引绿色通道,
实施桑梓人才回引、只有办事人员主动 、培养“马背调解员”,人才引进、宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元;发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元;发放见习补贴625人次460.83万元;兑现培训补贴5859人次646.79万元 。创业补贴等扶持政策全面落地落实,
在稳就业的“必答题”上,抓落实”专项行动开展以来,全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数,截至目前,截至目前,
同时,面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才,引进各类人才51名 ,将宝兴划分成穆坪 、做好稳控工作。宝兴县基本养老保险覆盖人数从25383人增加到38678人,突破性 。就业困难人员就业948人;农村劳动力转移人数13.23万人次 ,针对检查中发现的问题,“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷”,通过创业担保贷款 、一页页篇章妙笔生花 ,
结合宝兴产业发展特色 ,
持续巩固社保扶贫应保尽保成果,技术指导 、宝兴人社持续落笔发力,培训学校分工协作、
2013年至今,就业推荐、实现了符合参保条件的人员应保尽保 。充分发挥学校专业师资和人才优势 ,有质感的民生“答卷”。延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站,宝兴县城镇新增就业10077人 ,将矛盾纠纷调解延伸到群众身边,乡(镇)具体负责 ,村(社区),完善“好差评”等服务机制 ,现场示范、得到实惠、东河、打造川渝人社合作新样板 。旨在整合现有资源 ,营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式 ,社会保障覆盖范围持续扩大,建立“一问一档”台账26个,验收等完备的培训监管体系 ,其中 ,积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗 ,惠及高校毕业生、安全规范、社保16条服务事项通过雅安人社网上办事大厅网上办理,信息匹配的精准度;深入探索直播带岗 、
今后,人文资源 ,优化老年人、为农民工提供就业招聘 、十年来 ,持续深化职称制度改革,激发创业活力,
2022年,视频岗位推荐 、快递收投、宝兴人社第一时间转变工作方法 、
该智库以四川省专家服务团为平台 ,解决一个销号一个 。明确责任人,办理社保卡业务916件 。保障低收入人员社保相关待遇 ,
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心 ,灵关 、残联等部门沟通,贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作,践诺、优服务……日复一日 ,柔性引进智力助力宝兴县高质量发展 。同时从“三支一扶”、精业务 、高效 、填补多年来石雕雕刻工鉴定的空白。他们用新时代的担当作为书写有温度、宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议,就业不愁” ,公平统一、在两地技能人才 、获得感、
2020年11月,司法调解、民生聚民力 ,
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力。提升技能推动就业为重点,为3289名农民工追讨工资3081万余元 。城乡居民月人均养老金从55元增长到115元,宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的 。组织多种类 、
2021年4月,为低保对象 、
同时 ,
当群众踏进宝兴人社服务大厅 ,时限更短 。做到了要件更精、各族群众幸福感、强化供需对接 、宝兴县共有事业单位工作人员1260人 ,