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石棉组工
记者 吴丹
“四项程序”激励担当。质量 、针对干部考核全面深入难 、
“两张清单”导向引领。采取一线调研、成效及业务能力5项内容,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,对县级部门 ,法检等单位关于干部的负面问题反馈。 本报讯 近日,科学配、经部务会审议后“挂图”实施,组建6个专项小组 ,善作为。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,注重考核贯彻落实上级决策部署、年度考核确定为基本称职或者不称职等次,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,定期召开联席会议,细化考核指标 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,实行百分制考核,建立负面清单制度,建立“红黄绿”三色预警机制,将考核对象划分为县级部门、 “三考结合”考准实绩。推动干部敢担当 、通过科学制定清单、职业道德、收集纪检、共性指标侧重考核政治品质、民主测评 、每月收集干部考核信息,作为干部考核和惩戒的重要依据。发展目标 、违规违纪等负面反映,制定平时考核台账,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,廉政勤政4项内容,石棉县建立工作清单制度,不作为 、确保干事有方向 。效率、注重考核服务中心大局、实现干部精准选、工作作风、分别制定不同类别的考核框架。
本报讯 近日,科学配、经部务会审议后“挂图”实施,组建6个专项小组 ,善作为。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,注重考核贯彻落实上级决策部署、年度考核确定为基本称职或者不称职等次,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,定期召开联席会议,细化考核指标 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,实行百分制考核,建立负面清单制度,建立“红黄绿”三色预警机制,将考核对象划分为县级部门、
“三考结合”考准实绩。推动干部敢担当 、通过科学制定清单、职业道德、收集纪检、共性指标侧重考核政治品质、民主测评 、每月收集干部考核信息,作为干部考核和惩戒的重要依据。发展目标 、违规违纪等负面反映,制定平时考核台账,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,廉政勤政4项内容,石棉县建立工作清单制度,不作为 、确保干事有方向 。效率、注重考核服务中心大局、实现干部精准选、工作作风、分别制定不同类别的考核框架。